PC端常用功能介绍
登录/注册
1、打开一览通登录页。您可以在一览平台各网站点击右上角“一览通登录/企业注册”，或直接访问网址https://www.job1001.com/yltong/#/login
2、账号登录。您可以使用“微信”或“一览职业”APP扫码登录，也可以点击左上角切换登录方式，使用“手机号-验证码”完成登录。
注意：部分用户微信扫码后发现登录的账号不是手机号，这种情况您需要检查一下当前您在“一览职业”小程序登录的是什么账号，电脑端使用微信扫码登录的账号与您在“一览职业”小程序登录的账号是一致的。
创建/加入企业
首次登录成功后，需要完善自己的账号信息，并根据实际情况创建/加入企业。
创建企业
如果您的公司之前从未在一览完成注册，则需要创建企业并完成企业认证，创建企业共有3步：
1、填写基本信息：需要填写姓名、公司名称等基本信息，注意“我的公司”填写的公司名称需要与营业执照保持一致，否则会影响后续流程，填写完成后，点击“下一步”。
2、企业认证：根据第一步所填写的功能名称，系统会自动判断所填公司是否已经在一览平台完成创建，如果之前从未在一览完成注册，则需要填写企业的基本信息，完成企业认证，填写完成后，点击“下一步”。
3、填写以上全部信息，点击“关闭”，完成信息完善流程，您只需等待客服审核即可。
加入企业
如果您的公司之前已经在一览完成注册，您只需选择正确的企业并加入即可，加入企业共有4步：
1、填写基本信息：需要填写姓名、公司名称等基本信息，注意“我的公司”填写的公司名称需要与营业执照保持一致，否则会影响后续流程，填写完成后，点击“下一步”。
2、选择企业：根据第一步所填写的功能名称，系统会自动判断所填公司是否已经在一览平台完成创建，如果您的公司之前已经在一览完成注册，系统会根据您填写的企业名称为您匹配公司，您只需选择正确的企业后，点击“下一步”。
3、身份认证：选择要加入的企业后，我们需要确认您是否在所选的企业任职，认证的方式有2种，：“企业联系人的手机验证码”或“上传自己的在职证明”，您可以任选1种方式，选择后点击“下一步”，即可进行认证。
4-1、企业联系人的手机验证码：如果您选择此种验证方式，您需要填写当前企业管理员（主账号）的短信验证码，输入验证码后，点击“下一步”，即可完成加入企业流程；
4-2、上传工牌或在职证明：如果您选择此种验证方式，您需要上传自己的工牌或合规的在职证明（您可以点击“下载模版”，获取在职证明的模版），上传完成后，点击“下一步”，完成加入企业流程，您只需等待客服审核即可。
完善企业信息
如果您想完善自己的企业信息，在“首页”点击右侧的“雇主形象”板块。雇主形象指企业信息的完善度，点击此板块可进入企业信息编辑页面。
企业信息的编辑页可分为两部分，首先，整个企业信息的编辑范围包含“基本信息、企业简介、企业文化、公司产品、团队、企业联系方式”共6项，左侧的标签会自动检测并统计完善情况，点击标签可以定位到相应的板块，您可以根据提示完善企业信息。
发布职位
注意：只有通过认证审核的账号，才能发布职位。
1、点击左侧菜单栏中的“职位管理”，在页面右上角点击“发布新职位”按钮，打开职位的编辑弹窗。
2、在“职位编辑”的弹窗中，您可以根据实际情况填写职位的具体信息，其中在“接收简历”这一项中，每个职位最多可设置5个接收简历的邮箱，默认使用的是您在注册时，所填信息中的“接收简历邮箱”。
3、职位信息编辑完成后，点击“确定发布”，即可完成职位发布。
接收简历
发布职位后，如果有人才投递了简历，您可以从以下2个页面查看简历：
1、“首页”—“投递应聘”。“投递应聘”列表会按照投递时间由近到远展示人才向该账号发布中职位投递的简历，点击简历头像或姓名，可打开简历详情；点击“打招呼”或“继续沟通”，可以打开聊天弹窗，与当前人才在线直聊。
2、“人才库”—“简历管理”—“投递应聘”。此列表同样会显示人才投递的简历，同时支持您对投递的简历进行条件筛选，点击简历姓名，可打开简历详情。
搜索简历
点击左侧菜单栏“人才库”—“人才搜索”，可按照条件筛选人才简历。目前支持的条件有“意向地区”、“关键字”、“简历编号”、“意向职位”、“曾任公司”、“曾任职位”、“搜索范围”、“工作经验”、“最低学历”、“性别”、“期望月薪”、“人才类型”共计12项，以下将对部分别搜索条件说明：
意向地区：根据人才的求职意向去筛选“意向地区”；
意向职位：根据人才的求职意向去筛选“意向职位”；
曾任公司、曾任职位：根据人才简历中的”工作经历“内容，通过关键字去检索公司和职位；
搜索范围：一览通是一个行业细分的招聘平台，可以选定特有的行业网站进行专业人才的筛选。
如果需要保存当前的筛选条件，可以点击“保存快捷搜索”，弹出编辑弹窗，为当前的条件组命名，成功保存后，保存的内容会出现在简历列表上方的“快捷搜索”栏中。
查看简历
在“首页”、“人才库”等页面的简历列表中，点击简历头像或姓名，可打开简历详情。简历详情中可查看人才的详细信息，简历页面上方有“获取联系方式”、“简历筛选”、“邀请面试”、“面试通过”、“发offer”、“已发offer”、“导出简历”、“收藏简历”、“转发简历”、“打招呼”、“备注”等按钮，各个按钮的功能介绍如下：
获取简历方式：点击后会显示当前简历的联系方式（手机号、邮箱），也可以理解为下载当前简历，此操作会消耗权益数；
简历筛选：根据实际情况可以将简历标记为“合适”或“不合适”状态，标记的状态仅当前的公司成员可见（人才主动投递或您主动获取联系方式后才会有此功能）；
邀请面试：点击后会出现弹窗，需要完善面试时间、地点等信息，填写完毕后点击“确定并预览”，信息无误后，即可向人才发送面试信息（人才主动投递或您主动获取联系方式后才会有此功能）；
面试通过：发出面试邀请后，若人才同意面试，简历详情页上方会出现“面试通过”按钮，点击后可选择“面试通过”或“面试不通过”（已经确认参加面试简历才会有此功能）；
发offer：面试通过后，简历详情页上方会出现会出现“发offer”按钮，点击后会出现弹窗，需要完善入职时间、地点等信息，信息无误后，即可向人才发送offer通知；
已发offer：已发送offer通知的简历，在简历详情页上方会出现会出现“已发offer”按钮；
导出简历：点击后可讲当前的简历导出到本地。注意，只有人才主动投递或您主动下载简历才能使用此功能（人才主动投递或您主动获取联系方式后才会有此功能）；
收藏简历：您可以将当前简历收藏，以收藏的简历可以在“首页”—“已收藏”列表中查看；
转发简历：点击后，出现转发弹窗，您可以将当前简历转发给公司其他账号或通过邮箱发送给他人；
打招呼：点击后，出现聊天弹窗，可以与当前人才进行在线直聊；
备注：点击后，出现备注弹窗，您可以对当前简历进行备注，备注的内容会显示在简历详情页的底部。
消息
点击左侧菜单栏“消息”，会进入消息页面，与您沟通过的人才都会显示在此页面中。页面左侧显示的是人才列表，点击列表中任意人才，即可在线沟通，同时页面右侧会显示当前人才的简历。
聊天区域有4个功能，分别是“表情”、“交换电话”、“邀请面试”、“常用语”。其中“交换电话”功能可以向人才提出交换手机号，对方同意后，您可免费获得该人才的手机号，同时对方也会获取您的手机号；“邀请面试”功能，点击后会出现弹窗，需要完善面试时间、地点等信息，填写完毕后点击“确定并预览”，信息无误后，即可向人才发送面试信息。
离职交接
如果您要办理离职交接，并删除账号，您可以点击页面顶部右侧个人头像，选择“账号管理”。
选择您要删除的账号，点击“删除”，在弹窗（此时会弹出下图第二个弹窗）中点击“确定”，即可删除当前账号。注意：如果当前账号仍有职位，点击“删除”后，会弹出弹窗（此时会弹出下图第一个弹窗）引导您去“移交职位”。
注意：子账号（普通成员）只能移交自己的账号职位或删除自己的账号；主账号（管理员账号）可以移交当前公司所有账号的职位，也可以删除当前公司所有的子账号，但主账号无法删除自己的账号，如果想要删除自己的账号，需要先将自己“主账号”的身份传承给其他账号，（详细操作可查看后文“放弃主账号身份”）。
PC端功能详解
首页
首页分为5个板块，按照从左到右从上到下的顺序分别是“人才简历”、“权益明细”、“雇主形象”、“定制权益”、“专属顾问”。各个板块的详细功能如下：
人才简历
人才简历板块分为4类，每类的简历展示规则各不相同，具体如下：
推荐：“推荐”下属有3个细分：综合推荐、一览精选、发布中的职位。其中“综合推荐”综合您发布的职位和最近人才的活跃情况，系统会使用特定的算法规则匹配出合适的人才；“一览精选”一览平台的顾问会通过人工进行筛选，不定时向您推荐一些优秀的人才简历供您选择；“发布中的职位”会根据当前账号发布的职位要求推荐合适的简历，您可以在右侧切换职位（如果当前您的账号“发布中”的职位没有数据，则不会显示此分类）；
投递应聘：人才向该账号发布中职位投递的简历都会显示在这个分类中，简历的排序会按照投递时间由近到远展示；
转发给我：一览通其他用户在系统中转发给您的简历会显示在此列表中；
已收藏：展示您主动收藏的简历（点击简历头像或姓名，可打开简历详情页，可在简历详情页中点击“收藏”按钮完成简历收藏）。
权益明细
此板块会显示您的账号当前的招聘权益（注：只有通过认证的企业才能开通权益版本，未开通的企业此处会提示“未认证企业”），板块里面各词汇具体的含义如下：
专业版：代表您的公司当前所开通的权益版本，目前分为“体验版”、“专业版”、“旗舰版”3种，具体权益内容可咨询顾问；
服务中：此标签代表的是当前权益版本的状态；
2024-03-10到期：此标签代表的是当前权益版本的到期时间；
其余6项标签数据所代表的意义可通过鼠标停留在相应位置查看。
雇主形象
雇主形象指企业信息的完善度，点击此板块可进入企业信息编辑页面。
企业信息的编辑页可分为两部分，首先，整个企业信息的编辑范围包含“基本信息、企业简介、企业文化、公司产品、团队、企业联系方式”共6项，左侧的标签会自动检测并统计完善情况，点击标签可以定位到相应的板块，您可以根据提示完善企业信息。
定制权益
目前此板块主要显示当前账号（所在公司）拥有的“简历包”数、“集团子账号数”、“协同子账号数”以及“已开通的行业网站”。这些权益都是定制化权益，您可以根据自己的实际需求通过业务员或自主购买的方式开通权益，具体的权益定义如下：
简历包：账号每天会刷新“获取联系方式”的权益数，若当天此权益数已到上限，可通过消耗“简历包”去获取简历的联系方式（下载简历），此道具可点击“购买”，根据自己情况自主扫码下单。
集团子账号数：统计当前公司名下的子公司数量。如果当前公司为集团制，公司名下有多个子公司，可联系业务员开通“集团账号”，同时管理多个公司。
协同子账号数：即当前公司名下的子账号数。创建公司的账号默认为主账号（管理员账号），后加入公司的账号称为子账号（成员号）。
已开通的行业网站：显示当前公司可在哪些行业网站发布职位，可与业务员联系开通多个行业网站。
专属顾问
显示顾问（客服）的信息及联系方式。
职位管理
职位状态
“职位管理”页面可以发布新职位或管理已发布的职位，目前职位共分为4种状态：发布中、待发布、已停招、历史职位。各个状态的定义如下：
发布中：职位处于对外发布状态，人才可看到职位信息，可投递简历；
待发布：如果企业还没有通过审核，此时发布职位会进入“待发布”状态，人才无法看到“待发布”的职位，审核通过后，可手动将“待发布”的职位进行发布；
已停招：职位进入“已停招”状态，人才无法看到职位信息。
历史职位：版本权益到期后，所有“发布中”的职位会进入“历史职位”，续期权益可重新发布“历史职位”。
职位卡片中的“投递数”代表人才向当前职位投递的简历数，“精选数”代表顾问为当前职位推荐的简历数量（此业务逻辑可查看“首页”—“推荐”—“一览精选”的说明）
发布职位
注意：只有通过认证审核的账号，才能发布职位。
1、在页面右上角点击“发布新职位”按钮，打开职位的编辑弹窗。
2、在“职位编辑”的弹窗中，您可以根据实际情况填写职位的具体信息，其中在“接收简历”这一项中，每个职位最多可设置5个接收简历的邮箱，默认使用的是您在注册时，所填信息中的“接收简历邮箱”。
3、职位信息编辑完成后，点击“确定发布”，即可完成职位发布。
启用/停招职位
您可在“发布中”的职位卡片右下角点击“停招”，职位将会进入“已停招”状态，停招后，人才无法看到职位信息。您可以在“已停招”列表中，点击职位卡片右下角的“启用”按钮重新发布职位。
共享职位
如果您想要公司内的其他账号也能在一览通中接收到向此职位投递的职位，您可以使用“共享职位”功能，共享人将可以查看和处理此职位下的所有简历。
点击职位卡片右下角的“更多”，选择“共享职位”，即可打开共享弹窗，选择要共享的人（可多选），点击“保存”，即可将该职位共享给他人。
注意：只有“发布中”的职位才能共享给他人，共享人只能选择已经加入当前公司的账号。
复制职位
如果您想要发布多个相同的职位，而职位内容相差不大，您可以使用“复制职位”功能，，点击职位卡片右下角的“更多”，选择“复制职位”，即可弹出操作弹窗。
复制职位有2个应用场景：
1、公司的招聘职位要求基本一样，但根据实际情况需要派发员工到不同的地区，此时可使用“多地区复制”，只需编辑职位的工作地区，其他信息不变，编辑结束后点击“确认复制”即可完成操作；
2、公司在同一地区需要发布多种职位，但其职位要求基本是一样，此时可使用“多职位复制”，只需要编辑职位名称及职位描述，其他信息不变，编辑结束后点击“确认复制”即可完成操作。
删除职位
在职位卡片右下角点击“更多”，会出现“删除职位”按钮，点击后会删除当前职位，且删除后不可恢复。
刷新职位
在职位卡片右下角点击“刷新”，可以刷新当前职位的更新时间，您也可以点击页面右上角“一键刷新职位”，刷新全部处于“发布中”状态的职位。
批量操作
如果要批量处理一些职位，可使用页面的右上角有“批量操作”按钮。点击“批量操作”后可进入批量操作状态，在批量操作状态中，点击职位卡片，会选中/取消选中当前职位。点击右上角“取消批量操作”，可退出批量操作状态。
目前支持的批量操作有：批量停招、批量共享、批量启用、批量删除。不同的职位状态可使用的批量功能不同，具体区别如下：
发布中：批量操作状态中，底部会显示“批量共享”、“批量停招”、“当前全选”、“取消当前选中”4个按钮，点击“当前全选”，会选中当前页面的全部职位；点击“取消当前选中”，会取消选中当前页面的全部职位；“批量共享”与“批量停招”的逻辑与“共享”、“停招”相同，可参考之前的说明。
待发布、已停招、历史职位：批量操作状态中，底部会显示“批量启用”、“批量删除”、“当前全选”、“取消当前选中”4个按钮，点击“当前全选”，会选中当前页面的全部职位；点击“取消当前选中”，会取消选中当前页面的全部职位；“批量启用”与“批量删除”的逻辑不再赘述。
人才库
人才搜索
按照条件筛选人才简历。目前支持的条件有“意向地区”、“关键字”、“简历编号”、“意向职位”、“曾任公司”、“曾任职位”、“搜索范围”、“工作经验”、“最低学历”、“性别”、“期望月薪”、“人才类型”共计12项，以下将对部分别搜索条件说明：
意向地区：根据人才的求职意向去筛选“意向地区”；
意向职位：根据人才的求职意向去筛选“意向职位”；
曾任公司、曾任职位：根据人才简历中的”工作经历“内容，通过关键字去检索公司和职位；
搜索范围：一览通是一个行业细分的招聘平台，可以选定特有的行业网站进行专业人才的筛选。
如果需要保存当前的筛选条件，可以点击“保存快捷搜索”，弹出编辑弹窗，为当前的条件组命名，成功保存后，保存的内容会出现在简历列表上方的“快捷搜索”栏中。
简历详情页
简点击简历头像或姓名，可打开简历详情。简历详情中可查看人才的详细信息，简历页面上方有“获取联系方式”、“简历筛选”、“邀请面试”、“面试通过”、“发offer”、“已发offer”、“导出简历”、“收藏简历”、“转发简历”、“打招呼”、“备注”等按钮，各个按钮的功能介绍如下：
获取简历方式：点击后会显示当前简历的联系方式（手机号、邮箱），也可以理解为下载当前简历，此操作会消耗权益数；
简历筛选：根据实际情况可以将简历标记为“合适”或“不合适”状态，标记的状态仅当前的公司成员可见（人才主动投递或您主动获取联系方式后才会有此功能）；
邀请面试：点击后会出现弹窗，需要完善面试时间、地点等信息，填写完毕后点击“确定并预览”，信息无误后，即可向人才发送面试信息（人才主动投递或您主动获取联系方式后才会有此功能）；
面试通过：发出面试邀请后，若人才同意面试，简历详情页上方会出现“面试通过”按钮，点击后可选择“面试通过”或“面试不通过”（已经确认参加面试简历才会有此功能）；
发offer：面试通过后，简历详情页上方会出现会出现“发offer”按钮，点击后会出现弹窗，需要完善 入职时间、地点等信息，信息无误后，即可向人才发送offer通知；
已发offer：已发送offer通知的简历，在简历详情页上方会出现会出现“已发offer”按钮；
导出简历：点击后可讲当前的简历导出到本地。注意，只有人才主动投递或您主动下载简历才能使用此功能（人才主动投递或您主动获取联系方式后才会有此功能）；
收藏简历：您可以将当前简历收藏，以收藏的简历可以在“首页”—“已收藏”列表中查看；
转发简历：点击后，出现转发弹窗，您可以将当前简历转发给公司其他账号或通过邮箱发送给他人；
打招呼：点击后，出现聊天弹窗，可以与当前人才进行在线直聊；
备注：点击后，出现备注弹窗，您可以对当前简历进行备注，备注的内容会显示在简历详情页的底部。
简历管理
简历管理用于展示/处理与该账号所有相关的简历。在此页面，简历共分为6类，分别是投递应聘、主动下载、一览精选、转发、已收藏、面试邀请记录，各个类别的定义如下：
投递应聘：人才向该账号发布中职位投递的简历都会显示在这个分类中，简历的排序会按照投递时间由近到远展示；
主动下载：您在查看简历详情时，如果点击“获取联系方式”，即视为下载当前简历，下载的简历会全部展示在此类别下；
一览精选：一览平台的顾问会通过人工进行筛选，不定时向您推荐一些优秀的人才简历供您选择；
转发：一览通其他用户在简历详情页使用“转发简历”转发给您时，简历会显示在此列表中；
已收藏：展示您主动收藏的简历（点击简历头像或姓名，可打开简历详情页，可在简历详情页中点击“收藏”按钮完成简历收藏）。
面试邀请记录：如果您向人才发出了面试邀请（简历详情页和聊天页面可发起“面试邀请”），被邀请的人才简历会展示在此类别下。
offer派人才
此板块的业务与线下活动和人工服务有关，具体内容可向顾问或业务员了解。
offer派：组织针对单一岗位的线下招聘活动，以候选人上岗为服务节点，4小时解决您一个月的招聘需求；
V聘会：组织针对多个岗位的专场线下招聘活动，一对一的专属顾问为您提供专业服务；
快聘311：承诺24小时内至少推荐3位合适的候选人，一周内至少产生1个offer；
猎头：专业提供中高端岗位的候选人寻猎服务，过程确保高效、严谨、负责；
诚信通：精准邀约人才到面，快速解决急招需求。
招聘会
一览不定时会联合各省市政府、高校、企业举办主题招聘会，招聘会活动会同时在线上发布，企业、人才可免费报名参加。招聘会可帮助企业在短时间内获得大量的特定简历。
招聘会按照活动参与情况会分成3类，分别是“即将举办”、“我参与的”、“往期回顾”，每类的定义如下：
即将举办：以活动时间为限，所有正在活动期的招聘会都会展示在此列表中。点击“去报名”会进入招聘会详情页并自动弹出报名弹窗，完善信息后，即可提交报名，等待客服审核，审核会通过短信通知；
我参与的：此列表会展示您报名的招聘会，根据客服审核结果，招聘会会做不同的展示——如果审核通过，则招聘会的活动卡片会展示“查看人才”、“职位设置”与“参展须知”；如果审核不通过，会显示“重新报名”按钮，您可以点击重新填写信息报名。
审核通过后，您需要点击“职位设置”，选择“未参与招聘会职位”标签，在相应职位右侧点击“参与招聘会”，添加您要在招聘会中展示的职位（只能添加“发布中”状态的职位）。添加成功后，可以在“现场招聘职位”类别中查看已参会的职位（如果想把某个职位从招聘会中去除，可在“现场招聘职位”中相应的职位右侧点击“不参与招聘会”）。您也可以点击“招聘会所有职位”标签，查看参与本场招聘会的所有企业和职位。
点击“查看人才”按钮，会展示通过本场招聘会向您投递的所有简历。
往期回顾：以活动时间为限，所有过期的招聘会都会展示在此列表中，点击点击活动会进入招聘会详情页，但无法报名。
案例
一览通主推业务之一，通过真实采访撰写企业成长案例，提出解决问题与应对风险的方案。案例会不定时更新，您可根据自己的实际需求搜索感兴趣的内容。点击任意案例封面会弹出二维码，使用微信扫码即可查阅案例内容。
报告
一览通主推业务之一，通过一览沉淀的经验，结合实际市场的招聘情况不断更新各个职位的报告，报告维度设计薪酬、培训、招聘配置等，您可根据自己的实际需求搜索感兴趣的内容，点击任意报告封面，会弹出二维码，使用微信扫码即可查阅报告内容。
在线顾问
此板块会展示各个领域的专业顾问，目前包括劳动关系、工伤、薪酬绩效、学习成长、校园招聘、雇主品牌6个模块的在线顾问，供您随时咨询。
消息
消息页面中，与您沟通过的人才都会显示在此页面中。页面左侧显示的是人才列表，点击列表中任意人才，即可在线沟通，同时页面右侧会显示当前人才的简历。
消息分类
按照消息及人才简历的状态，消息类型可分为2类，一类是“在线顾问”您在使用过程中，如果对服务权益或产品功能有任何疑问，可以点击“在线顾问”，向“专属顾问”“专业顾问”或“客服”咨询。
另外一类消息是“人才”，可细分为5种，各个定义分别是：
新沟通：新收到人才发起的沟通记录，企业还没有回复的；
沟通中：企业向人才发起的沟通记录，只要企业发过消息的人才都算沟通中；
已获取联系方式：已经获取了人才的联系方式的人才沟通记录；
已约面试：已经向人才发起了邀约面试的人才沟通记录；
已发offer：已经向人才发放了offer的人才沟通记录。
更换职位
在与人才沟通的过程中，页面上方的人才姓名旁边会显示当前在沟通的职位，如果您想更换正在沟通的职位，可以点击旁边的“更换沟通职位”，点击后出现职位更换弹窗，弹窗内会显示当前账号所有在“发布中”状态的职位，选择要更换的职位，点击“确定”即可完成更换。
消息功能
聊天区域有4个功能，分别是“表情”、“交换电话”、“邀请面试”、“常用语”。其中“交换电话”功能可以向人才提出交换手机号，对方同意后，您可免费获得该人才的手机号，同时对方也会获取您的手机号；“邀请面试”功能，点击后会出现弹窗，需要完善面试时间、地点等信息，填写完毕后点击“确定并预览”，信息无误后，即可向人才发送面试信息。
修改个人信息
如果您想要自己修改账号的姓名、职位、头像、登录手机号，您可以点击页面顶部右侧个人头像，选择“个人信息”。
个人信息弹窗中，可修改个人头像、姓名、职位，所有信息填写无误后，点击“确定”即可完成信息修改。
如果您需要修改自己的登录手机号，可点击手机号后面的“更换手机号”按钮，点击后弹窗内容会向下扩展，出现“新手机号”和“验证码”填写项（点击“取消更换”可以取消手机号的修改，只编辑头像、姓名、职位）。所有信息填写无误后，点击“确定”即可完成信息修改，修改完成后，您需要退出当前账号，使用新的手机号重新登录。
账号管理
移交职位
如果您要将自己发布的职位转移给其他同事，您可以点击页面顶部右侧个人头像，选择“账号管理”，点击“移交职位”，会弹出移交职位的弹窗，您需要将当前账号所有的职位移交给其他同事。
在“移交职位”的弹窗中，左侧显示的是当前账号的所有职位，您可勾选（多选）要移交的职位，然后在右侧选择要接收此职位的账号，点击“确定”，即可将所选职位移交给相应的账号。注意：您在删除账号前，需要移交所有的职位，保证左侧区域没有数据。
点击“取消”即可关闭移交职位弹窗。
删除账号
如果您要办理离职交接，并删除账号，您可以点击页面顶部右侧个人头像，选择“账号管理”。
选择您要删除的账号，点击“删除”，在弹窗（此时会弹出下图第二个弹窗）中点击“确定”，即可删除当前账号。被删除的账号将不在归属于此公司，账号持有者可以重新进行注册流程，加入其他公司。
如果当前账号仍有职位，点击“删除”后，会弹出弹窗（此时会弹出下图第一个弹窗）引导您去“移交职位”。
注意：子账号（普通成员）只能移交自己的账号职位或删除自己的账号；主账号（管理员账号）可以移交当前公司所有账号的职位，也可以删除当前公司所有的子账号，但主账号无法删除自己的账号，如果想要删除自己的账号，需要先将自己“主账号”的身份传承给其他账号（放弃自己主账号的身份）。
添加子账号（员工）
主账号（管理员）拥有最高权限，可以添加/修改当前公司所有员工的信息、移交任何员工的职位、删除员工账号。
员工加入公司的方式有2种，一种是员工自行操作完成注册流程；另外一种是主账号在“账号管理”页面使用“新增子账号”功能，添加新员工。
点击“新增子账号”，会出现新增子账号的弹窗，您需要在弹窗内填写新员工的信息，所有信息填写无误后，点击“确定”即可完成新员工添加，员工可以使用手机号直接登录一览通。
修改信息（分配权益）
如果您是主账号，需要修改员工的信息，或者给员工分配简历下载数，只需要在相应员工右侧点击“修改”，即可出现修改信息弹窗。
您如果希望修改员工的登录手机号，可以点击弹窗中手机号后面的“更换手机号”按钮，点击后弹窗内容会向下扩展，出现“新手机号”填写项（点击“取消更换”可以取消手机号的修改，只编辑头像、姓名、职位等基本信息）。
部分权益版本的主账号可以给子账号分配下载简历的数量（即员工每日获取联系方式怼额权益用完后，可额外下载简历的数量），如果要限制员工下载简历的数量，只需要在“子账号权益分配”中设置该员工可下载的简历总数即可。
所有信息填写无误后，点击“确定”即可完成信息修改。
放弃主账号身份
如果您当前是主账号，想要办理离职，则需要先将自己“主账号”的身份传给其他账号，点击右上角“放弃主账号身份”。
点击后出现“移交主账号身份”弹窗，弹窗内会显示除您以外当前公司所有的账号，选择要继承主账号身份的人后，点击“确定”，即可完成主账号身份交接。
注意：身份交接之后，您当前的账号会自动变为子账号，只需要完成“职位交接”，就可以删除账号，完成离职流程。